Wer vor dem Berufseinstieg steht, erlebt oft eine Mischung aus Druck, Unsicherheit und vielen gut gemeinten Ratschlägen. Zwischen „Such dir was Sicheres“ und „Mach, was dir Spaß macht“ bleibt häufig eine entscheidende Frage offen: Was passt wirklich zu mir – zu meiner Persönlichkeit, meinen Motiven und meinen Stärken. Genau an diesem Punkt setzt mein Karriere-Coaching mit dem LINC Personality Profiler und dem LINC Career Profiler an.

Was ist Karriere-Coaching mit LINC?
Karriere-Coaching mit LINC verbindet systemisches Coaching mit einer fundierten Persönlichkeitsdiagnostik auf wissenschaftlicher Basis. Der LINC Personality Profiler (LPP) baut auf dem Big-Five-Modell auf und macht sichtbar, wie ein Mensch denkt, fühlt, entscheidet und mit anderen in Kontakt geht.
Im Unterschied zu klassischen „Eignungstests“ geht es dabei nicht um Schubladen oder Typen, sondern um ein differenziertes Stärken- und Persönlichkeitsprofil. Ergänzend zeigt der LINC Career Profiler passende berufliche Rollen und Tätigkeitsfelder, die sich aus Persönlichkeit, Motiven und Kompetenzen ableiten lassen.

Warum Persönlichkeit beim Berufseinstieg entscheidend ist
Beim Berufseinstieg dominieren häufig Noten, Abschlüsse, Empfehlungen oder vermeintlich attraktive Branchen. Was dabei leicht übersehen wird: Langfristige Zufriedenheit und Leistung hängen stark davon ab, ob Tätigkeit, Umfeld und Kultur wirklich zur eigenen Persönlichkeit passen.
Wenn jemand zum Beispiel stark werteorientiert, kreativ und beziehungsorientiert ist, wird eine sehr starre, rein zahlengetriebene Umgebung auf Dauer eher erschöpfen als motivieren. Ein klarer Blick auf die eigene Persönlichkeit hilft, solche Fehlpassungen früh zu erkennen – bevor Zeit und Energie in den „falschen“ Einstieg fließen.

So arbeite ich mit dem LINC Personality Profiler
Im ersten Schritt füllst du online den LINC Personality Profiler aus. Der Fragebogen erfasst auf Basis des Big-Five-Modells deine Charaktereigenschaften, Grundmotive und Kompetenzen und erstellt daraus ein detailliertes, leicht verständliches Profil.

Im Coaching-Gespräch werten wir dieses Profil gemeinsam aus:
• Wo liegen deine klaren Stärken und Ressourcen.
• Welche Motive brauchen Raum, damit du dich im Job wohlfühlst.
• Welche Kompetenzen willst du im Beruf gezielt einbringen oder weiterentwickeln.

Diese Reflexion schafft eine gemeinsame Sprache für das, was dich als Person ausmacht – eine Grundlage, die deutlich über „Ich bin teamfähig“ oder „Ich bin belastbar“ hinausgeht.

LINC Career Profiler: Von der Selbsterkenntnis zur beruflichen Richtung
Aufbauend auf deinem Persönlichkeitsprofil nutze ich den LINC Career Profiler, um konkrete berufliche Rollen und Tätigkeitsfelder sichtbar zu machen, die besonders gut zu dir passen. Das Instrument übersetzt deine Persönlichkeitsmerkmale in berufliche Optionen und hilft, passende Karriererichtungen einzugrenzen.

Für den Berufseinstieg bedeutet das:
• Du bekommst Orientierung, welche Arbeitsfelder, Aufgaben und Rahmenbedingungen zu dir passen.
• Du kannst Jobanzeigen, Studien- oder Ausbildungsoptionen gezielter prüfen statt „auf Verdacht“ zu entscheiden.
• Du entwickelst ein klares Wording für Bewerbungen und Gespräche („Dafür stehe ich, so arbeite ich, das brauche ich“).

Ein aktuelles Beispiel aus meiner Coaching-Praxis
Heute arbeite ich mit einem Coachee, der kurz vor dem Berufseinstieg steht und noch nicht genau weiß, welche Richtung wirklich Sinn ergibt.

Gemeinsam schauen wir uns mit Hilfe des LINC Personality Profilers zunächst an, wie er „gestrickt“ ist – welche Motive ihn antreiben und welche Stärken ihn ausmachen.
Im nächsten Schritt nutzen wir den LINC Career Profiler, um die Ergebnisse auf konkrete berufliche Rollen zu übertragen: Welche Branchen passen, welche Aufgabenprofile sich anbieten und welche Arbeitsumfelder eher unpassend wären. Damit wird aus diffusem „Ich weiß nicht, was ich machen soll“ ein klar strukturierter Entscheidungsprozess.

Für wen ist dieses Karriere-Coaching besonders geeignet?
Dieses Format ist besonders hilfreich für:
• Schulabgänger:innen, Auszubildende und Studierende kurz vor einem wichtigen Weichenstellungs-Moment.
• Berufseinsteiger:innen, die spüren, dass sie mehr Orientierung wollen als „Hauptsache Job“.
• Eltern, die ihren Kindern eine reflektierte und fundierte Entscheidung für den Berufseinstieg ermöglichen möchten.

Gerade Eltern berichten häufig von der Sorge, dass ihr Kind „irgendetwas“ wählt, das kurzfristig passend wirkt, sich aber langfristig als Sackgasse erweist. Durch die Kombination aus Persönlichkeitsprofil und Coaching entsteht hier deutlich mehr Sicherheit und Transparenz.